NR-1 no cotidiano
Cuidar da saúde mental dentro das empresas agora e lei.
A nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR1), que entrou em vigor em maio de
2025, torna obrigatória a promoção de saúde mental nos ambientes corporativos.
A Norma Regulementadora (NR-1) exige que as empresas ampliem sua atuação preventiva e estratégica sobre os riscos psicossociais como: estresse ocupacional, esgotamento emocional, conflitos interpessoais e impactos da cultura organizacional sobre o bem-estar dos colaboradores. Essa atualização marca um novo momento para o mercado: a saúde mental deixa de ser um diferencial e passa a ser obrigação legal das empresas.
Proposta de trabalho da Ana Paula Bidu
Se encaixa com precisão nas exigências da NR1, oferecendo soluções práticas e embasadas para empresas que desejam não apenas cumprir a norma, mas transformar o ambiente corporativo em um espaço mais humano, engajado e produtivo.
Como ela atua
- Palestras de sensibilização sobre saúde mental, autoconhecimento e inteligência
emocional; - Workshops práticos com foco em comunicação, integração de equipes e
prevenção de conflitos; - Mentorias para lideranças, desenvolvendo líderes emocionalmente preparados
para cuidar de suas equipes; - Diagnóstico comportamental das equipes, ajudando a identificar riscos invisíveis à
produtividade e ao clima organizacional; - Consultorias personalizadas, auxiliando o RH e os gestores a estruturar ações
que estejam em conformidade com a norma e com a cultura da empresa.
Benefícios das empresas que se antecipam
Empresas que se antecipam à exigência da NR1 não apenas evitam sanções legais epassivos trabalhistas, mas colhem benefícios estratégicos e competitivos, como:
- Redução do absenteísmo e turnover;
- Melhoria do clima organizacional e engajamento;
- Fortalecimento da imagem da marca empregadora;
- Aumento da produtividade com equipes mais saudáveis emocionalmente;
- Prevenção de conflitos e desenvolvimento de lideranças conscientes;
- Cultura de bem-estar e alta performance integrada.